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寧波
不續簽勞動合同有什么誤解
誤解之一：
案例：田先生是一家建筑安裝公司的員工。2011年9月30日，勞動合同期滿后，雙方未續簽。12月26日下午，田先生在施工現場工作時被高空墜落的鐵皮砸傷，被認定為9級殘疾。之后，田先生要求享受工傷待遇。公司認為未續簽合同即終止勞動關系
分析：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件若干法律適用問題的解釋》（一）第十六條規定，勞動合同期滿后，如果勞動者仍在原用人單位工作，且原用人單位不反對，則視為雙方同意按原條款繼續履行勞動合同。可見，勞動關系的事實是法律所承認的。田先生應享受工傷待遇
神話2:
如果勞動合同提前一個月終止
案例：張先生與一家物流公司簽訂的三年勞動合同于2012年1月5日到期。但是，公司沒有在合同到期前一個月通知他終止勞動合同，而是在1月4日突然通知張，他不會與他續簽合同。張某要求公司額外支付一個月的工資，對吧
分析：在這種情況下，張某要求公司支付一個月的工資，理由是在沒有提前一個月通知的情況下終止勞動合同，這是法律不支持的。《勞動合同法》第40條規定，在三種情況下，用人單位可以在提前30天書面通知雇員或支付額外一個月工資后終止勞動合同。當合同到期和勞動關系終止時，情況并非如此。因此，如果張和他的公司簽訂的勞動合同中未約定合同到期后不得續簽，則應提前30天通知，也可以不提前通知，因為法律沒有規定雙方必須在勞動合同到期前提前通知
神話3:
如果你在不續簽勞動合同的情況下支付雙倍工資
案例：高先生與他的公司簽訂了一份3年的勞動合同，但在11月10日到期后沒有續簽，2011年2月10日，公司提議終止與高先生的合同。高先生要求公司賠償該期間（3個月）的雙倍工資《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位不反對的，視為雙方同意按原條件繼續履行勞動合同。當事人一方提出解除勞動關系的，人民法院應當予以支持。《勞動部關于實施勞動合同制度若干問題的通知》第十四條也規定：“勞動合同期滿后，因用人單位未辦理終止或者續簽手續而形成事實勞動關系的，視為續簽勞動合同。“上述解釋和規定明確了這樣一種法律關系：在不續簽勞動合同的情況下，如果勞動者仍在原用人單位工作，且原用人單位未表示異議，“視為續簽勞動合同”。由于“視為續簽勞動合同”，自然不符合《勞動合同法》第八十二條的規定。因為法律規定，“如果雇主自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與工人簽訂書面勞動合同，則應向工人支付兩倍的月工資”。可見，本法所強調的“就業日期”是指勞動關系成立的日期。由于是勞動關系成立之日，應指首次訂立勞動合同，不明確包括勞動合同續簽。因此，高先生不能主張支付“雙薪”
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