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寧波
企業(yè)實(shí)行末位淘汰制辭退員工是否符合勞動(dòng)法規(guī)定呢
張女士來(lái)信咨詢：
我是一家公司銷售部的業(yè)務(wù)員。公司為了提高銷售額，現(xiàn)出臺(tái)了新的考核辦法，其中最主要的一條是末位淘汰，連續(xù)兩個(gè)月在銷售排行中處于最后一位的業(yè)務(wù)員，就必須主動(dòng)辭職，而且公司不會(huì)支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)問(wèn)：公司這樣做合法嗎？
企業(yè)采用績(jī)效管理方法是可以的。但必須要合法合理。眼下，有不少用人單位使用“末位淘汰”制度來(lái)甄選優(yōu)秀員工，辭退排名相對(duì)靠后的員工，看起來(lái)似乎合情合理，但是《勞動(dòng)合同法》中并沒(méi)有將“末位”作為解除勞動(dòng)合同的條件。
《勞動(dòng)合同法》第40條中規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。而勞動(dòng)者在用人單位考核中居于末位等次，不等同于勞動(dòng)者“不能勝任工作”，因此在涉及到這類問(wèn)題時(shí)，關(guān)鍵是用人單位要能夠證明勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍“不能勝任工作”，而不是以末位不末位作為標(biāo)準(zhǔn)。
所以你所在單位考核辦法中關(guān)于“連續(xù)兩個(gè)月在銷售排行中處于最后一位的業(yè)務(wù)員，就必須主動(dòng)辭職”的規(guī)定是沒(méi)有法律依據(jù)的。
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簡(jiǎn)介:
岳靜律師，安徽大學(xué)法學(xué)本科。2002年通過(guò)首屆司法考試，從事法律工作十多年，具有深厚的法律理論功底和豐富的司法辦案經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)為安徽曙春律師事務(wù)所專職律師，主要從事婚姻家庭、勞動(dòng)爭(zhēng)議、工傷索賠、遺產(chǎn)繼承、交通事故理賠、人身?yè)p害賠償、刑事辯護(hù)、仲裁以及企業(yè)法律顧問(wèn)等法律業(yè)務(wù)。
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