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寧波
勞動合同中如何規定試用期
來源:
律霸小編整理
·
2021-11-22
·
94人看過
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，根據簽訂勞動合同的年限確定試用期
勞動合同法第19條，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限在三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
如果勞動合同期限為完成某項任務或勞動合同期限少于三個月，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期
，試用期不予約定
試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期，則不確定試用期，該期限是勞動合同的期限，勞動合同中可以約定的事項：
1）試用期和培訓
2）保守商業秘密和限制競爭
3）補充保險和福利
4）違約金條款，辭職工作交接條款
5）同意解除或終止勞動合同的面對面通知的服務條款
6）雙方同意，如果工人因不稱職而進行調整，工資將根據調整后的職位進行適當調整
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