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寧波
如何簽訂無固定期限勞動合同
1、 什么是無固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止時間的勞動合同。這里所說的不確定終止時間是指勞動合同沒有確定的終止時間，勞動合同的期限無法確定，但沒有終止時間。只要法律沒有規定或雙方沒有約定的條件，雙方應繼續履行其在勞動合同項下的義務。一旦出現法律規定的情況，無固定期限勞動合同也可以終止
由于對無固定期限勞動合同制度缺乏正確認識，許多人認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能終止。因此，許多工人將無固定期限勞動合同視為“護身符”，并盡力與雇主簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位將無固定期限勞動合同視為“終身負擔”，盡量回避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。如何簽訂無固定期限勞動合同
連續簽訂兩份固定期限勞動合同，且員工在本法第三十九條規定的情形下不續簽勞動合同。根據這一規定，如果雇員未經本法第39條規定的雇主許可，雇主與雇員簽訂了定期勞動合同，則在簽訂第二份定期勞動合同時，意味著下次必須簽訂非定期勞動合同。因此，當第一份勞動合同到期，用人單位和勞動者準備簽訂第二份定期勞動合同時，應當慎重考慮
這一規定在本法的制定過程中引起了很大爭議。有觀點認為，可以連續簽訂兩份定期勞動合同，但累計時間很短。本規定僅以簽訂固定期限勞動合同的次數作為判斷標準，容易導致用人單位對部分技術水平低、崗位專業性差的勞動者不予續聘的做法，從而規避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務，加劇短期勞動合同問題。本項目旨在解決短期勞動合同問題。根據規定，用人單位與勞動者簽訂固定期限勞動合同后，再與勞動者簽訂固定期限勞動合同，即勞動者下次提出或同意續簽勞動合同時，必須簽訂無固定期限勞動合同。為了不簽訂無固定期限的勞動合同，同時保持就業的穩定，防止因頻繁的勞動力更換而增加勞動成本，企業將延長每個固定期限勞動合同的期限，以解決短期合同問題。有些人認為這項規定限制了雇主的就業自主權。這種理解是錯誤的。由于勞動合同是雙方協商訂立的，因此勞動合同的期限和訂立次數由雙方協商確定，企業有權選擇何種勞動者。只有在法律規定的情況下，用人單位才必須與勞動者簽訂無期限勞動合同。而且，這種勞動合同不是“終身的”。當法律規定或雙方約定的條件出現時，用人單位可以終止勞動合同
無固定期限勞動合同的簡單點是勞動合同中沒有規定具體期限。許多人認為這樣的合同對工人非常不利。事實并非如此。可以說，與固定期限勞動合同相比，該合同為工人的利益提供了更多的保護
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