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寧波
未簽訂勞動合同的仲裁時效
1、 未簽訂勞動合同的仲裁時效期限是多長？1.《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定：“申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道在勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議，其權利受到侵犯之日起計算，勞動仲裁申請不受本條第一款規定的仲裁期限限制；但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提交。“
2.在正常情況下，申請勞動爭議仲裁的期限為一年，從勞動者知道或應當知道其權利受到侵犯之日起計算。如果超過一年，即使當事人有理由和證據，一般來說，他們也無法贏得法律訴訟，因為它超過了仲裁期限。
3.拖欠勞動報酬的勞動仲裁的期限是自終止之日起一年內終止或終止勞動關系。如果超過一年，工人也將失去贏得訴訟的權利。
2.什么是雙重標準《勞動合同法》第82條規定：“用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。“
2.根據上述法律規定，雇主必須與雇員簽訂勞動合同（本條具體指全職工人，下同）自雇傭員工之日起一個月內，否則是違法的，雇主將承擔法律責任；其次，雇主和員工必須簽訂“書面合同”或“勞動合同”。訂立口頭勞動合同也不合法的，應當承擔法律責任。如果用人單位在一個月內但不足一年仍未簽訂勞動合同，只要用人單位在一天內未與勞動者簽訂勞動合同，用人單位應向勞動者支付雙倍的日工資。
通過閱讀上述內容，我們對這一問題有了一定的理解。因此，當用人單位違反《勞動法》時，勞動者應當依法保護自己的權益不受侵犯，不簽訂勞動合同的，視為違法。一年內未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。如果雇主解雇他/她，他/她也可以申請法律仲裁。如果未簽訂勞動合同，仲裁期限為一年，勞動者應明確其權利范圍
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