勞動合同的解除需要根據(jù)不同情況履行不同的法律程序。如果不履行必要的法律程序，可能導致勞動合同的非法終止，無法達到當事人預期的終止效果，甚至違背當事人意愿承擔相應的損害賠償責任。在許多解除勞動合同的情況下，除故意解除和勞動者受到威脅被迫勞動時解除勞動合同外，不需要履行相應的法律程序，其他需要履行相應的程序。例如，如果工人提前終止勞動合同，他需要提前30天書面通知雇主。用人單位解除勞動合同，需要通知工會或者勞動者

中國《勞動法》和《勞動合同法》都沒有明確規(guī)定解除勞動合同時是否履行相應的法律程序，以及不履行法定程序的法律后果，導致用人單位在勞動合同終止時是否需要履行提前通知義務，以及在實踐中需要通知多長時間，各地掌握的標準不一致，比較混亂

勞動合同的終止不同于勞動合同的終止：

1。當事人解除、終止勞動合同的意思表示是否不同

勞動合同的終止，是指勞動合同訂立后，由于某些法律事實，雇主和雇員之間的勞動關系自動解除，或者雙方之間的勞動關系無法繼續(xù)履行，必須解除。勞動合同的終止主要基于某一法律事實的出現(xiàn)，而該法律事實通常不涉及雇主和工人之間意愿的表達。只要法律事實出現(xiàn)，一般都會導致雙方勞動關系的解除。勞動合同的解除不同于勞動合同的終止

勞動合同的終止根據(jù)中華人民共和國的規(guī)定，勞動合同的終止分為：自愿終止（第三十六條）、員工事先通知的單方終止、，即雇員主動（第37條），隨時單方面終止，即強迫終止（第38條），雇主通知的單方面終止（第39條），以及雇主事先通知的單方面終止（第40條和第41條），上述解除的實現(xiàn)條件不同

中國《勞動法》第23條僅規(guī)定“勞動合同期滿或雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)時，勞動合同終止。”，對解除勞動合同的具體情形沒有明確規(guī)定。2008年1月1日實施的《勞動合同法》對解除勞動合同的具體情形作了列舉性規(guī)定。《勞動法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤（4） 雇主被依法宣告破產

（5）雇主的營業(yè)執(zhí)照被吊銷、責令關閉、被撤銷或雇主決定提前解散

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，當《勞動合同條例》規(guī)定的上述事實之一時，勞動合同終止。

3.經濟補償?shù)挠嬎闫瘘c與解除勞動合同的期限不同勞動合同解除

按照《勞動合同法》規(guī)定的以2008年1月1日為分界點分段計算經濟補償金的原則，但勞動者以用人單位不支付經濟補償金為由要求解除勞動合同并支付經濟補償金的除外職工社會保險根據(jù)法律規(guī)定，經濟補償?shù)挠嬎闫谙拮?008年1月1日起計算，其他勞動合同終止的，經濟補償?shù)挠嬎闫谙拮噪p方建立勞動關系之日起計算，即：按工作年限計算，但2008年1月1日前后的經濟補償計算金額略有不同。對于解除勞動合同的經濟補償問題，《勞動合同法》之前的法律法規(guī)規(guī)定，如果勞動合同自動解除如果被解雇，雇主無需向工人支付經濟補償。

勞動合同法對此做出了新的規(guī)定。第（5）款《勞動合同法》第46條第2款規(guī)定，勞動合同期滿后，用人單位不同意按照或者高于原勞動合同約定的條件與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償《勞動合同法》規(guī)定的經濟補償以2008年1月1日為分界點分段計算的原則，2008年1月1日后因勞動合同終止需要支付經濟補償?shù)模洕a償?shù)挠嬎闫谙迯?008年1月1日起計算y 1，2008年。2008年1月1日之前的工作年限不屬于經濟補償?shù)挠嬎泐悇e