勞動(dòng)合同的解除與終止有什么關(guān)系

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-11-23 · 121人看過(guò)

勞動(dòng)合同的解除與終止有什么關(guān)系?

兩者之間的相似性:

勞動(dòng)合同的終止和終止的結(jié)果是勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)束和責(zé)任,雙方之間關(guān)于勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)相應(yīng)消除。

兩者之間的差異:

1。勞動(dòng)合同的解除是勞動(dòng)合同的提前終止。是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不同的。2008年1月1日勞動(dòng)合同生效前,用人單位不得在勞動(dòng)合同終止時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日實(shí)施后,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第5款的規(guī)定,除用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)簽外,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)在勞動(dòng)合同到期時(shí)支付,以限制用人單位的解雇,穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系,即勞動(dòng)合同終止時(shí),用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商解除合同或者非因員工過(guò)錯(cuò),用人單位單方解除合同的,用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的相關(guān)法律依據(jù):《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》,第三十八條勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí),勞動(dòng)合同終止,用人單位不得向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。國(guó)家另有規(guī)定的,用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,依照《勞動(dòng)法》第二十八條的規(guī)定執(zhí)行,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款的規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第5款的規(guī)定,除非用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)簽勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者不同意續(xù)簽,否則用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,從而限制用人單位的解雇行為,穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系,即勞動(dòng)合同終止時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2) 雙方協(xié)商解除合同或者非因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò),用人單位單方解除合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相關(guān)法律依據(jù):《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第38條:勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí),勞動(dòng)合同立即終止,用人單位不得向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國(guó)家另有規(guī)定的,用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,依照《勞動(dòng)法》第二十八條的規(guī)定執(zhí)行,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款的規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,除用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)簽勞動(dòng)合同外,勞動(dòng)者不同意續(xù)簽

以上內(nèi)容是我方對(duì)解除和終止勞動(dòng)合同差異的法律解答。從上面可以看出,他們的共同點(diǎn)是終止勞動(dòng)關(guān)系,區(qū)別在于離職者能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。相關(guān)法律依據(jù)見(jiàn)上文,此處不再重復(fù)

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覃濤律師,寧波高勝訴率、暢銷律師。浙江大學(xué)民商法學(xué)碩士研究生,全國(guó)律協(xié)會(huì)員,曾經(jīng)任職法院,浙江中遠(yuǎn)空運(yùn)法律顧問(wèn)。多年法律工作經(jīng)驗(yàn),處理過(guò)眾多法律糾紛,為當(dāng)事人挽回大量利益.覃律師法學(xué)素養(yǎng)深厚,精涉于負(fù)擔(dān)行為與處分行為,有著豐富的司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),在刑事辯護(hù)、民間借貸、經(jīng)濟(jì)糾紛、婚姻繼承糾紛等方面尤其擅長(zhǎng),深得當(dāng)事人好評(píng)。辦案過(guò)程中,覃律師堅(jiān)持受人之托,忠人之事的執(zhí)業(yè)原則,堅(jiān)持依法辦事,公正維權(quán)的執(zhí)業(yè)理念,不放過(guò)任何一個(gè)案件細(xì)節(jié).不遺漏任何一條法律規(guī)定.不放棄任何一項(xiàng)當(dāng)事人的合法利益.深得當(dāng)事人的認(rèn)可和支持。覃律師提供各類法律咨詢,法律顧問(wèn)服務(wù)。

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