《勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償規(guī)定》一、根據(jù)《勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付年薪滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付期限最長(zhǎng)不得超過(guò)12年。本法所稱(chēng)月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算期限：

如果因合并、合并、合資、單位性質(zhì)變更、法人名稱(chēng)變更等原因?qū)е鹿ぷ鲉挝话l(fā)生變更，則重組前的工作時(shí)間可計(jì)算為：“在公司的工作時(shí)間。

如果雇員因自身以外的原因被安排從原雇主處進(jìn)入新雇主工作，則雇員在原雇主的工作年限應(yīng)合并計(jì)算為新雇主的工作年限。原用人單位已向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，新用人單位應(yīng)當(dāng)在工作年限內(nèi)依法解除或者終止勞動(dòng)合同后計(jì)算并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限不予計(jì)算。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的月平均工資是指員工在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的實(shí)際月平均工資，而不僅僅是勞動(dòng)合同約定的基本工資。

根據(jù)勞動(dòng)部根據(jù)《關(guān)于實(shí)施中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定，“工資”指用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括小時(shí)工資、計(jì)件工資、基金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資和報(bào)酬、特殊情況下支付的工資等，等等。

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