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寧波
勞動合同能否由單位保管
答：回答您的問題有兩點：第一，《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商，由用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效。用人單位和勞動者各執一份勞動合同。包括變更后的勞動合同，法律規定用人單位和勞動者各執一份。用人單位提供的勞動合同文本不符合本法規定的必要勞動合同條款的，或者用人單位未向勞動者交付勞動合同文本的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。我知道很多單位都有履行勞動合同的“習慣”，目的不同，但無論如何，這顯然不是一個好習慣。第二，雇主為工人申請社會保險是一項法律義務，企業不得以約定的方式依法剝奪勞動者的保險權利。《社會保險法》的頒布，從立法上進一步明確了勞動者享有的保險權是一項絕對權利。社會保險是強制性的。依法參加社會保險和繳納保險費是雇主和工人的法律責任和義務，即雇主和工人之間的真正協議不能避免這一強制性規定。只要用人單位與勞動者依法建立勞動關系，用人單位必須按照社會保險項目和保險費繳納方式、標準，為勞動者參加社會保險，辦理社會保險相關手續。如果勞動者因用人單位未繳納社會保險而遭受損失，雇主應賠償
還應提醒勞動者不要同意用現金代替社會保險費以獲取直接利益，包括同意作為自由職業者繳納社會保險。這樣,與企業為職工繳納的社會保險相比,個人賬戶記錄的費用相對較少,職工今后享受的養老保險待遇肯定會減少。還必須提醒該單位，作為雇主，與工人簽訂以現金支付社會保險的協議是無效的。它不能試圖通過這種方式逃避繳納社會保險的義務。一旦發生糾紛，單位不僅要為職工補繳社會保險費和報銷醫療費用，還可能被有關行政部門追繳滯納金和罰款，給企業帶來更大的經濟損失
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