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寧波
你能在勞動合同期滿前辭職嗎
你能在勞動合同期滿前辭職嗎？辭職是工人的權利，你能在勞動合同到期前辭職嗎？現行勞動合同條例規定，工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位終止勞動合同
因此，也可以在合同期滿前辭職。只需提前30天通知雇主。一般來說，沒有必要對補償進行補償。在下列情況下，可以承擔違約責任：
（I）如果雇主為雇員提供特殊培訓費用并進行專業和技術培訓，則可以與雇員簽訂協議，約定服務期
（II）勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分擔的培訓費用（三）如果雇主和工人就服務期達成一致，則根據《勞動法》第31條規定的正常工資調整機制，不會影響工人在服務期內勞動報酬的提高，“當工人終止勞動合同時，他應提前30天書面通知雇主”，這確立了工人單方面辭職的權利。在履行“提前通知義務”后“，工人與雇主終止勞動合同是行使法律授權，并不違反勞動法，也不構成“違約”
但是，原勞動部頒布的《違反勞動法關于勞動合同的規定的賠償辦法》第4條規定：“勞動者違反規定或者勞動合同的規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當賠償用人單位下列損失：（四）勞動合同約定的其他賠償費用“，實際上是指勞動者提前終止合同的違約金
因此，如果您的勞動合同明確規定您需要支付提前終止合同的違約金，老板扣除工人當月工資作為違約金是符合法律的。相反，老板的做法侵犯了工人的合法權益，形成了勞動爭議。勞動者可以向所在單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，同時要求仲裁單位支付扣除的工資和25%的經濟補償金，需要注意的是，勞動仲裁期限為自爭議發生之日起一年內，不得超過法律規定，否則將失去維護權益的機會
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