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寧波
勞動合同的效力
勞動合同的有效性根據《勞動合同法》第16條，勞動合同生效后，經用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位與勞動者在勞動合同正文上簽字或蓋章后生效，它對雙方都有法律約束力：
1）雙方的權利受法律保護，雙方必須履行勞動合同規(guī)定的義務
2）如果任何一方未能履行合同義務，另一方可以請求勞動爭議仲裁并提起訴訟，以追究另一方的違約責任和其他法律責任
3）勞動合同的變更和終止必須符合法律規(guī)定的條件，并履行法律規(guī)定的特殊程序勞動合同關系對第三人的約束力。任何人不得故意破壞現(xiàn)有勞動合同或誘使或強迫勞動合同當事人違約，否則應承擔相應的賠償責任。
勞動合同無效。
根據《勞動法》第18條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同，為無效勞動合同。勞動合同無效的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效的原因通常包括以下幾點：
1。合同標的不合格。如用人單位提供虛假學歷、學位、專業(yè)技術資格證書，用人單位不具備招聘資格等。合同內容違法，即勞動合同違反法律、法規(guī)和良好習慣，或者損害國家和社會公共利益。例如，同意制造甲基苯丙胺、假鈔等。含有非法內容的勞動合同不受法律保護。意思的表達是不真實的。勞動合同是雙方約定的產物，應當是當事人意志的真實表達。以欺詐或威脅手段訂立的勞動合同違背一方的真實意愿，因此無效。非法合同形式。即勞動合同未以書面形式訂立，當事人未實際履行主要義務，或者依法應當核實或者當事人要求核實的勞動合同未經核實。一般來說，只要雙方采取補救措施使合同形式合法化，他們就可以確定合同的有效性、福利和其他事項
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