【分析】勞動法規定建立勞動關系應當訂立勞動合同，但沒有規定法律責任保障條款。因此，《勞動合同法》第82條規定，如果雇主自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與工人簽訂書面勞動合同，則應向工人支付兩倍的月工資。用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。因此，根據《勞動合同法》，小李的要求合法合理，公司解雇他是違法的，因為公司實際上與他簽訂了無期限勞動合同。一般來說，工人不需要支付跳槽違約金小劉是一家建筑公司的民工，與該建筑公司簽訂了一份為期10年的合同。雖然合同只有幾十份，但違約金條款卻有十多條，其中之一就是小劉換工作，一次需要支付10萬元違約金。工作半年后，小劉又找了一家建筑公司招聘，條件和待遇都比現在的單位好多了。他想換工作，但面對巨額違約金，他陷入了深深的痛苦

[分析]勞動法基本上不涉及勞動合同違約金的問題，而是將其提交給雇主和工人協商。為了防止工人換工作，許多雇主規定了高額違約金。因此，《勞動合同法》對違約金進行了規定，規定只有在兩種情況下，用人單位和勞動者才能約定違約金由勞動者承擔：第一種情況是，如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，并進行專業技術培訓，應當與勞動者訂立協議，約定在服務期滿后，勞動者違反服務期協議的，應當按照協議約定向用人單位支付違約金。第二種情況是，在雇主和負有保密義務的雇員在勞動合同或保密協議中約定競業限制條款后，如果雇員違反競業限制協議，他應根據協議向雇主支付違約金。可以看出，除上述兩種情況外，所有其他情況，包括工人跳槽，均無需向雇主支付高額違約金。但是，由于《勞動合同法》第90條規定，勞動者違法終止勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，勞動者仍需為跳槽支付一定的費用。因此，根據《勞動合同法》的規定，建筑公司約定的高額跳槽違約金無效。小劉可以轉到另一家建筑公司，只要他賠償給公司造成的損失

兩個單位對派遣服務期間的意外傷害承擔連帶責任

[案例3]蘇阿姨*是一家客房服務公司的員工，由該公司指派給一家私營企業提供清潔服務。在清潔窗戶玻璃時，她不小心從辦公室的窗臺上摔了下來，摔在了地板上，導致一只手骨折。企業老板及時將她送到醫院治療，但拒絕支付醫療費用。蘇阿姨向家政公司索要醫療費，但公司老板說，“你在為該企業清潔時受傷，你可以向他們要求賠償。”但該企業老板認為他已經支付了清潔費，及時將蘇阿姨送到了醫院，“可以說他已經盡了最大的努力”。兩個單位都表示不支付醫療費用

[分析]在《勞動合同法》頒布之前，這種情況就是這樣處理的。根據《民法通則》第43條，“企業法人對其法定代表人或其他工作人員的經營活動承擔民事責任。”蘇阿姨*被家政公司指定從事清潔工作，并為家政公司履行義務。她的受傷也發生在履行她對客房服務公司義務的過程中，因此責任應由客房服務公司承擔