員工提前解除勞動合同的注意事項(xiàng)：

員工提前解除勞動合同的注意事項(xiàng)：

1。發(fā)現(xiàn)本單位的違法行為，并隨時對本單位行使單方面終止的權(quán)利

2。與單位協(xié)商解除勞動合同

3。提前30天通知單位解除勞動合同

員工必須提前30天書面通知用人單位。勞動者應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位，這不僅是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者未經(jīng)用人單位同意，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。然而，通知的內(nèi)容必須是肯定的，不能出現(xiàn)：請批準(zhǔn)，請考慮和其他性質(zhì)的要約。否則，決策權(quán)將移交給業(yè)主，業(yè)主將接受報價。事實(shí)上，這種行為將演變?yōu)橐婪ń?jīng)雙方同意終止合同的過程

勞動者和用人單位在終止勞動合同時必須書面通知對方。由于這一時間的確定直接關(guān)系到解除通知期的開始時間以及工人的工資和其他利益，因此，在下列任何情況下，必須謹(jǐn)慎表達(dá)相關(guān)法律法規(guī)第18條

，根據(jù)規(guī)定的條件和程序，勞動者可以終止與用人單位的定期勞動合同，或者終止以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動合同：

（1）勞動者與用人單位協(xié)商一致

（2）勞動者在試用期內(nèi)提前30天書面通知用人單位的；（3）勞動者在試用期內(nèi)提前3天書面通知用人單位的；（4）用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（5）用人單位未按時足額支付勞動報酬的；（6）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（7）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（8）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動合同的

（9）用人單位免除其法律責(zé)任，排除勞動者在勞動合同中的權(quán)利

（10）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

（11）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的

（12）用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的

（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

以上是對勞動者解除勞動合同注意事項(xiàng)的介紹。無論工人還是雇主想終止勞動合同，都必須按照嚴(yán)格的法律程序處理。切勿非法終止勞動合同，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。有關(guān)更多問題，請咨詢律霸.com的專業(yè)律師