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寧波
如何賠償未訂立勞動合同的損失
一,。《勞動法》第82條規(guī)定，如果雇主自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動合同，則應(yīng)每月向雇員支付兩倍的工資。在什么情況下你可以得到雙倍賠償？員工同意并積極與公司簽訂勞動合同，但公司拒絕簽訂；2008年2月1日后未簽訂合同；從進(jìn)入公司一個月后的第二個月開始計算。如果員工未與公司簽訂合同，且公司未依法與員工簽訂書面合同，則需要支付兩倍的月薪。勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面勞動合同的，修改后的條款不適用。如果員工有意或不愿簽訂勞動合同，則不能獲得雙倍工資。事實上，大多數(shù)情況下，雇主沒有與工人簽訂書面勞動合同。如果工人遇到這種情況，他可以要求單位從第二個月起支付雙倍工資，但最長只能支付11個月。至于未簽訂勞動合同的賠償金額，小編律師將在這里介紹。如果你不知道其他任何事情，不妨打電話給律師，咨詢在線律師
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