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寧波
勞動合同到期不續簽的后果是什么
勞動合同期滿不續簽的后果是什么企業應盡快決定是否在勞動合同期滿前與員工續簽勞動合同。如果企業不想與員工續簽勞動合同，應提前書面通知員工，并在勞動合同到期時及時辦理合同終止手續。如果企業既不與員工續簽勞動合同，也不及時辦理終止手續，很容易形成事實勞動關系。一旦事實勞動關系形成，如果企業想要終止勞動關系，需要承擔更多的法律風險
勞動合同法第82條規定，用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月工資。如果勞動合同期滿后立即終止勞動合同，且公司不續簽勞動合同，但勞動合同繼續在公司工作，則視為沒有勞動合同，在下列任何情況下，本法律規定適用第46條，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同
（3）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同
（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同的除外，勞動者不同意續簽本法第四十四條第四款、第五款規定終止勞動合同的法律、行政法規規定的其他情形
第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償雇主所在地區，支付經濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年如本文所述，是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資
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