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寧波
勞動合同生效的條件是什么
勞動合同生效的條件。勞動合同的主體是合法的，即勞動者和用人單位具有勞動合同主體雙方的主體資格，具體而言，參與勞動法律關系的公民必須具備勞動權利能力和勞動行為能力，而參與勞動法律關系的用人單位也必須具備相應的就業權利和行為能力
2。勞動合同的內容是合法的。勞動合同的內容必須是合法的，即合同必須完全具備法定的必要條款，法定的和約定的條款必須符合勞動法律、行政法規的要求
勞動合同的內容，包括合同期限、工作內容、，勞動報酬和終止條件，不得違反國家強制性標準。例如，根據中國勞動法第六十四條的規定，年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年工不得從事地下礦山、有毒有害勞動、國家規定的四級體力勞動和其他禁忌勞動。用人單位與未成年工訂立的勞動合同內容為從事上述工作的，勞動合同無效。勞動合同雙方當事人意思表示真實。勞動合同雙方在簽訂合同時必須平等自愿，協商一致。表達意圖是自愿的，并符合其內部意愿。不存在因欺詐、脅迫和利用他人危險而導致的不真實意圖表達
4。勞動合同的形式是合法的。勞動合同必須具有法律規定的形式
如果法律明確要求訂立書面合同，缺乏書面形式將導致勞動合同無效
5。勞動合同訂立程序合法。在勞動合同訂立過程中，必須嚴格遵循合法、平等、自愿、協商一致的原則，依法需要經國家規定認證或當事人約定公證的，必須遵守法定程序，合同文本必須送交法定勞動合同認證機構或公證機構認證或公證，勞動合同依法生效
勞動合同生效的主要條件為本條所列的五個條款。你可以閱讀它們，并有一點了解。每一篇文章也給你一個特定的解釋。如果您的情況復雜，需要相關法律咨詢，Luba將熱情為您服務
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