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寧波
勞動合同到期不影響續簽嗎
如果勞動合同期滿未續簽，是否會受到影響？
1。用人單位應當在一個月內簽訂勞動合同。
根據《勞動合同法》第10條，建立勞動關系的，應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，書面勞動合同應當自聘用之日起一個月內訂立
最高人民法院《關于審理案件適用法律若干問題的解釋》第十六條是勞動合同解除后判斷雙方權利義務的依據期滿，但雙方勞動關系尚未終止。勞動合同期滿后，如果雙方無意且未明確變更其權利義務，則視為雙方繼續按原條件履行勞動合同?！霸紬l件”包括工作內容、工資和報酬、勞動紀律、勞動條件等，但不包括原始勞動合同期限。根據《勞動合同法》第82條的規定，如果用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，則應向勞動者支付雙倍的月薪，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期滿，沒有新的勞動合同，但雙方存在事實勞動關系的，應當向勞動者支付雙倍的月薪。此時，如果雇主在一個月內沒有與雇員簽訂補充勞動合同，雇員可以要求雇主從未簽訂勞動合同的第二個月起支付雙倍工資。向勞動者支付經濟補償金
根據《勞動合同法》第四十六條第五款的規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：。。。（5） 除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同，勞動者不同意續簽外，用人單位未與勞動者續簽勞動合同的，依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，合同期滿，單位應當向勞動者支付經濟補償金，但單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的除外
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