《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。”，沂水一家工廠通過過度定制日常工作量，實(shí)現(xiàn)了允許員工變相“自愿加班”的目的，工廠員工最終不忍與工廠打官司

沂水縣一家企業(yè)承包了玩具組裝業(yè)務(wù)，實(shí)行計(jì)件工資和任務(wù)定額，要求每位員工每天組裝50件成品玩具，否則將扣工資。以前，最熟練的工人每天8小時(shí)只能組裝30件。這樣，如果工人想要得到全額工資，他們必須加班超過8小時(shí)，平均每天加班超過3小時(shí)。一個(gè)月后，當(dāng)員工身心疲憊時(shí)，他們別無選擇，只能向工廠抗議，要求工廠減少配額，補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)，增加單成品工資，以維護(hù)員工的身心健康。工廠拒絕加班，理由是員工自愿加班。工人們不得不向當(dāng)?shù)?a href='http://m.6065bob.com/laodongzhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)上訴。仲裁委員會(huì)認(rèn)為，中國實(shí)行工人每天工作不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般情況下，每天不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的前提下，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每天不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。”企業(yè)老板為了自己賺錢，擅自增加勞動(dòng)定額，使工人無法在8小時(shí)內(nèi)完成任務(wù)，每天加班超過3小時(shí)，實(shí)際上是變相強(qiáng)迫工人加班，這是一種違法行為，嚴(yán)重?fù)p害了員工的身心健康。仲裁委員會(huì)隨后裁定，企業(yè)應(yīng)立即停止對(duì)員工的侵權(quán)行為，科學(xué)合理地制定任務(wù)限額，最高限額不超過每天30件，并支付上月加班費(fèi)