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終止勞動合同可以得到什么補(bǔ)償

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-25 · 192人看過

如果符合條件就可以了。支持補(bǔ)償?shù)臈l件為：

（1）用人單位未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護(hù)或勞動條件，勞動者終止勞動合同的；（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者解除勞動合同的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者解除勞動合同

（5）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同

（6）用人單位在勞動合同中免除法律責(zé)任，排除勞動者的權(quán)利，勞動者據(jù)此解除勞動合同。（7）由于用人單位的過錯(cuò)，勞動合同違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，（八）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者終止勞動合同的

（9）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，因此，雇主在提前30天書面通知雇員后，額外支付一個(gè)月的工資或終止勞動合同

（10）雇員不能勝任該工作，并且經(jīng)過培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍然不能勝任該工作，因此，用人單位在提前30天書面通知員工后，額外支付一個(gè)月的工資或終止勞動合同。

（11）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，且用人單位提前30日書面通知勞動者后，再支付一個(gè)月工資或解除勞動合同（13）勞動合同期滿、終止后，用人單位不同意續(xù)簽勞動合同，或者用人單位減少勞動合同約定的條件，要求續(xù)簽勞動合同的，但勞動者不同意續(xù)簽勞動合同

（14）用人單位宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致合同終止

（15）用人單位營業(yè)執(zhí)照被吊銷、責(zé)令關(guān)閉或被撤銷，或者用人單位決定提前解散，導(dǎo)致合同終止

（16）雇主向雇員提出終止合同，并通過與雇員協(xié)商終止勞動合同

如果你在終止勞動合同方面遇到困難，你可以到律霸.com找律師尋求解決辦法

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