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寧波
勞動合同可以不簽嗎
1、 如何賠償未簽訂勞動合同的損失明確規定了強制結論,范圍比以前擴大了。無固定期限勞動合同因用人單位原因未簽訂的，給予雙倍工資處罰
<勞動法第14條第2款規定：，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立定期勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在用人單位連續工作滿十年的；（2） 用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業重新簽訂勞動合同時，勞動者已在用人單位連續工作十年，且距法定退休年齡不足十年；（3） 連續簽訂兩份定期勞動合同，有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形的，勞動者不續訂勞動合同。用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同。
上述規定有兩項重大變化。首先，先前規定工人必須在同一雇主工作10年以上。現在，除了保留這一規定外，還增加了“連續簽訂兩次定期勞動合同”的條件。如果企業連續兩次與員工簽訂為期一年的勞動合同，員工有權要求在第三年年初簽訂無期限勞動合同。第二個變化是，續簽勞動合同的主動權發生了變化。先前的倡議必須站在雇主一邊。如果雇主不同意續簽勞動合同，雇員無權要求續簽勞動合同。目前，主動權在于員工。只要滿足上述兩個條件，員工提出續簽合同，雇主必須同意，即企業只有兩次選擇員工的權利。行使這兩項選擇權后，該選擇權將移交給員工。只有員工才能解雇企業，企業解雇員工是違法的。因此，用人單位在簽訂第二份勞動合同時，應當對勞動者的素質進行綜合評價。《勞動合同法》還規定，違反本法規定，用人單位未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自《勞動合同法》實施應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月工資，未簽訂勞動合同，用人單位將得不到任何福利。相反，根據《勞動合同法》第十四條和第八十二條的規定，還將承擔支付雙倍工資的處罰，并被視為無期限勞動合同。因此，如果使用任何類型的工人超過一個月，必須提前簽訂書面勞動合同，對工作內容和報酬做出明確規定，以避免在閱讀上述內容后發生不必要的爭議，我相信您已經明確表示，如果您因單位原因未與工人簽訂書面勞動合同，單位應從第二個月開始向工人支付雙倍工資，您可以要求支付長達11個月的工資
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