勞動合同期滿前如何處理辭退
根據(jù)中國立法,如果員工在合同期滿前有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形,業(yè)主有權(quán)提前終止合同,無需支付任何經(jīng)濟補償或提前通知。這些法定解雇主要包括:(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的人員;(2)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的人員;(3)嚴(yán)重失職、徇私舞弊,給用人單位造成重大損害的人員勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的,或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的;(五)有第一款第一項情形,勞動合同無效的,本法第26條(6)被依法追究刑事責(zé)任此外,在第46條規(guī)定的幾種情況下,雇主也可以解雇員工,只要雇主提前30天發(fā)出書面通知或支付額外的一個月工資
當(dāng)然,如果公司面臨經(jīng)濟裁員,在合同到期前很難避免被解雇。但是,即使如此,工人仍有權(quán)獲得一定的經(jīng)濟補償
如果上述情況不存在,雇主將無任何理由解雇員工:
1。用人單位無故解除勞動合同,不支付經(jīng)濟補償金的,可以認(rèn)定用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的非法終止勞動合同,應(yīng)當(dāng)支付雙倍補償金,也就是說,我每年給你2個月的薪水。如果員工符合《勞動合同法》第46條的規(guī)定,他可以按照第47條的補償標(biāo)準(zhǔn)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償,即每工作一年一個月的工齡補償
當(dāng)然,如果合同未到期,員工被解雇,員工可以選擇在合同到期時向相關(guān)的勞動部門投訴或直接申請仲裁
,如果員工被依法解雇,雇主應(yīng)提前30天發(fā)出書面通知或額外支付一個月的工資。如果合同未到期,員工被非法解雇,員工應(yīng)獲得相應(yīng)的補償。如果您有其他問題,請在線咨詢
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簡介:
周宗江律師,宜昌人,武漢大學(xué)法律專業(yè)本科畢業(yè),從2006年開始從事專職律師工作至今,宜昌市規(guī)范化建設(shè)示范所---湖北楚賢律師事務(wù)所合伙人、副主任,國家注冊律師執(zhí)業(yè)證號14205200710799916。 周宗江律師,具有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗和扎實的理論功底,頗具匠心,成功辦理了大量民、商、刑事訴訟案件和非訴法律事務(wù),是一名值得信賴的好律師。 民商事方面包括合同法、債權(quán)債務(wù)、侵權(quán)賠償、婚姻繼承、公司法、 財產(chǎn)糾紛處理、房產(chǎn)建筑、勞動法、保險法、知識產(chǎn)權(quán)法等領(lǐng)域,累計代理案件數(shù)百宗,均取得了委托人的好評,執(zhí)業(yè)15年來無投訴,不少案件被各大媒體報道。為一些企事業(yè)單位擔(dān)任法律顧問,提供了優(yōu)質(zhì)的非訴訟法律服務(wù)。其中不乏重大疑難法律事務(wù),如為一宗標(biāo)的達數(shù)億元的合同糾紛案件提供法律服務(wù),為委托人避免過億元經(jīng)濟損失;如為湖北首例鄉(xiāng)村道路缺陷交通事故案6名遇難者家屬狀告當(dāng)?shù)卣徒煌ㄖ鞴懿块T取得勝訴等。 刑事方面,代理了一批刑事辯護案件,較好的維護了被告人或犯罪嫌疑人的合法權(quán)益,為被告人實現(xiàn)了無罪、免處、緩刑、取保候?qū)?、減輕或從輕處罰。 周宗江律師為人誠實守信,工作認(rèn)真負(fù)
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