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解除勞動合同是否需要向員工支付經濟補償

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-26 · 83人看過

勞動合同終止，是指勞動合同訂立后，勞動合同未完全履行前，勞動合同一方或雙方因某種原因提前終止勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除

勞動合同法第30條，有下列情形之一的，用人單位和勞動者可以協商一致解除勞動合同

第31條：，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的

（2）嚴重違反用人單位規章制度，按照用人單位規章制度解除勞動合同的

（3）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響完成工作任務，經用人單位提出，拒不改正的

(5)依法追究刑事責任

當勞動合同到期或雙方約定的勞動合同終止條件出現時，勞動合同應當終止

因此，可以看出，勞動合同的終止并不等于勞動合同的終止合同的終止相對被動，法律也規定支付相應的經濟補償。那么，是否有必要終止勞動合同

根據新實施的《勞動合同法》，依法宣告用人單位破產；吊銷用人單位營業執照，被責令關閉、撤銷，或者用人單位決定提前解除；勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。

當然，在《勞動合同法》實施后，應當支付經濟補償金的，應當支付經濟補償金根據本法規定，經濟補償期限自2008年1月1日起計算。本法實施前，用人單位按照當時的有關規定向勞動者支付經濟補償的，以當時的有關規定為準根據《勞動法》的規定，沒有關于解除勞動合同的經濟補償的規定，同時，勞動部《關于勞動法實施若干問題的意見》第38條規定：“勞動合同期滿或者雙方約定的終止勞動合同的條件出現時，勞動合同立即終止，用人單位不得支付勞動經濟補償金。國家另有規定的，從其規定

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