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訂立勞動合同的原則是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-26 · 112人看過

1、合法性原則。勞動合同必須依法以書面形式訂立。使主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何非法勞動合同均為無效合同，不受法律承認和保護。協商一致原則。在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位協商一致的結果，是雙方“同意”的表達，而不是單方面意志表達的結果。三、合同主體地位平等原則。在訂立勞動合同的過程中，雙方的法律地位是平等的。勞動者和用人單位并不是因為性質不同而處于不平等的地位。任何一方不得對另一方施加脅迫或強制命令。嚴禁用人單位對勞動者施加限制或者強制命令。只有真正實現平等地位，勞動合同才能公平訂立

四、同等價值報酬原則。勞動合同規定了雙方在勞動關系中的地位和作用。勞動合同是雙重服務報酬合同。勞動者承擔并完成用人單位分配的勞動任務。用人單位向勞動者支付一定的報酬，并對勞動者的保險金額負責。普通員工注意事項

I.勞動合同的簽訂時間為自入職之日起一個月，可以簽訂書面勞動合同。否則，雇主必須向工人支付雙倍工資。如果自雇傭之日起超過一年未與員工簽訂書面勞動合同，則視為雙方已簽訂勞動合同。勞動合同期限勞動合同有三種期限：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同。因此，雇主和工人應根據雙方的需要協商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定的試用期，則試用期包含在勞動合同期中。如果勞動合同只規定試用期，則不確定試用期，試用期為勞動合同期。此外，如果勞動合同期限是完成某項工作，或者勞動合同期限不足3個月，則不應按照規定約定試用期。特別注意兼職工作。兼職工人通常在同一雇主每天工作不超過4小時。每周累計工作時間不得超過24小時。兼職不得約定試用期。3.非全日制就業的小時工資標準不得低于最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬的最長結算支付期限不得超過15天。用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則工傷事故將承擔相關責任