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寧波
如何續簽勞動合同？勞動合同續簽的注意事項
1、 勞動合同續簽流程是什么？
（I）當勞動合同期限屆滿或出現其他法定和約定的終止條件時，如果任何一方要求續簽勞動合同，應提前30天向另一方發出續簽勞動合同通知，及時與對方協商，依法續簽勞動合同（二）續簽勞動合同。原勞動合同主要條款發生重大變更的，雙方應重新協商簽訂新的勞動合同；如果原勞動合同的條款變化不大，雙方可以簽訂《勞動合同續簽協議》，并明確勞動合同續簽期限和其他需要重新界定的合同條款。
（三）勞動合同續簽后，用人單位將雙方重新簽訂的勞動合同或勞動合同續簽協議（附原勞動合同）一式兩份送有管轄權的勞動保障機構審核，并到社會保險經辦機構辦理社會保險續簽手續。勞動合同續簽注意事項
勞動合同續簽是指企業和職工在合同期滿后，經雙方充分同意，不解除勞動關系，繼續履行原合同確定的權利和義務的法律行為。與訂立勞動合同一樣，續簽勞動合同應當遵循平等、自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規和規章的規定，具體注意事項如下：
（一）用人單位與勞動者在勞動合同期滿后同意延長勞動關系的，勞動合同期滿前應當依法續簽。（二）勞動者因工負傷，經確認符合條件的，并要求續簽勞動合同的，企業應當與其續簽勞動合同
（三）員工在企業連續工作10年以上，續簽勞動合同時要求續簽勞動合同的，企業應續簽無固定期限勞動合同（四）勞動合同期滿后，企業不想續簽，但未與員工辦理手續的，視為續簽勞動合同，企業應與員工續簽勞動合同
（五）與員工續簽勞動合同時，無論試用期多長，都不應約定試用期
閱讀上述內容后，我相信您已經理解了如何續簽勞動合同。需要注意的是，在續簽勞動合同時也有一些需要注意的事項。小編律師已簡要總結并在上文中進行了描述。如果您還想了解其他信息，可以在律師網站上咨詢專業律師
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