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如果不簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)將承擔(dān)哪些法律風(fēng)險(xiǎn)

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-29 · 79人看過

1、《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，“用人單位自就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資”。因此，企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。如果不付款，員工可以申請勞動(dòng)仲裁。簽訂合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條：“勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前3天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。”員工應(yīng)在辭職前30天通知企業(yè)。《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”如果工人辭職，他可能要承擔(dān)賠償責(zé)任；如果未簽訂合同，工人可隨時(shí)終止關(guān)系，無需承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣，企業(yè)對工人的約束力就變?nèi)趿?/p>

III.不簽訂合同可能導(dǎo)致無固定期限勞動(dòng)合同的成立。《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無期限勞動(dòng)合同”。這對企業(yè)不利

四、單位不得以試用期不合格為由辭退員工。《勞動(dòng)法》和《合同法》第39條規(guī)定，如果證明工人在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件，雇主可以終止勞動(dòng)合同。因此，如果簽訂合同并約定試用期，企業(yè)可以在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)解雇員工，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未簽訂合同，不存在試用期問題，被辭退員工必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

v。不簽訂合同仍然不能免除工人支付各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行《勞動(dòng)條例》規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。如果沒有，工人可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，總結(jié)一下，勞動(dòng)合同必須簽訂，并且應(yīng)該簽訂。簽訂合同有利于企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)員工的合法權(quán)益

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