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寧波
勞動合同的特點和性質(zhì)是什么
勞動合同的性質(zhì)勞動合同的法律性質(zhì)勞動合同是勞動者與用人單位依法建立勞動關(guān)系的協(xié)議。它是實現(xiàn)勞動權(quán)利和招聘人員的法律形式
勞動合同的社會性質(zhì)
勞動合同也是用人單位招聘和組織使用勞動力的一種手段。不同國家的社會經(jīng)濟地位不同
在資本主義制度下，生產(chǎn)資料為資本家私有，工人與資本家簽訂的勞動合同是勞動買賣合同，反映了剝削與被剝削之間的勞動關(guān)系。但是,中國實行社會主義制度,實行生產(chǎn)資料公有制,建立社會主義市場經(jīng)濟體制,，消除了剝削的經(jīng)濟基礎(chǔ)
勞動合同的特征
1）勞動合同雙方必須是勞動者和用人單位
2）勞動合同雙方具有平等的法律地位。但是，從組織和管理的角度來看，它也有記錄關(guān)系
3）勞動合同有約定的適用期限。在某些情況下，一般為3到6個月，勞動合同往往涉及第三方的利益
5）勞動合同必須按照既定程序訂立
訂立勞動合同的法定程序主要是簽訂勞動合同和認證勞動合同。所謂簽署，就是締結(jié)條約或合同并簽字，表明對條約或合同的責任。認證是審查，即勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，應當送勞動行政部門認證。經(jīng)核實的勞動合同生效后，具有法律約束力，任何一方不得違約。一方違約的，由勞動仲裁機構(gòu)處理
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