在某些情況下是可能的,例如孕婦違反公司規章制度或法律法規
律師:懷孕不是**劍
律師說,根據《勞動合同法》,即使公司因業務困難需要經濟裁員,即使員工不稱職,經過培訓仍不稱職,即使員工在工作中受傷或生病,公司也不能終止與孕婦的合同。但是,如果孕婦嚴重違反公司的規章制度,她們會被解雇,這是可以理解的,因為任何員工都必須遵守規章制度
勞動合同因孕婦多次遲到而終止
小鄧是一名懷孕五個月的孕婦。在合同期內,她被公司解雇了。她對此非常不滿
公司說她嚴重違反了雇主的規章制度,而且公司有權解雇她
孕婦:我們應該為孕婦著想
小鄧是**萬力達通信設備有限公司生產部的操作員。她說公司在今年6月停產。和大多數工人一樣,她拒絕了公司介紹新老板的良好意愿,留在了公司。小鄧和其余10名員工被安排做售后工作。小鄧說,因為工作不多,很多員工都閑著,躺在桌子上看報紙,睡覺,聽MP3。12月17日下午,受其他人和懷孕的影響,她也在椅子上學習和休息,她感到惡心。因為負責人正在開會,她不好意思請假,所以她留了張便條要去醫院。后來,這張便條未被批準,被視為曠工。公司解雇了她
小鄧對公司提出的解雇理由表示不滿。她說,作為一名孕婦,她應該考慮到解雇信中提到的上班時間遲到、看書和睡覺的問題:公司沒有過錯
前天早上,記者來到**萬利達通信設備有限公司。,公司人事部王經理說,公司沒有停止生產,而是將一些機器退回工廠。公司仍然需要員工進行維修和包裝。因此,小鄧和其他員工無事可做
王經理向記者展示了有關鄧女士違反規章制度的材料。解雇信說:“從8月到10月,我遲到了34次。工作期間,我睡在沙灘椅上,戴著耳機,聽音樂,吃飯,讀孕婦的書和小說。在口頭批評、警告和工資處罰之后,我仍然我行我素。12月17日下午,我未經許可離開了工廠,沒有下班。如果上述情況嚴重,我將按照公司廠部的管理規定予以解雇。王經理說,根據合同和勞動法規,蕭登嚴重違反了公司的規章制度,解雇了他。公司沒有過錯,所以不會考慮賠償他。
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