申請續(xù)簽勞動合同時應(yīng)注意什么

勞動合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以重新訂立勞動合同。續(xù)簽勞動合同的基本條件與訂立勞動合同的基本條件相同。堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)市《勞動合同制度實(shí)施辦法》的規(guī)定，勞動合同期滿，雙方協(xié)商同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。勞動合同未約定勞動報(bào)酬的，由用人單位與勞動者協(xié)商確定；用人單位與勞動者之間發(fā)生不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報(bào)酬為最低勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同約定的勞動報(bào)酬和勞動條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化，但勞動合同未依法變更，實(shí)際履行的勞動報(bào)酬和勞動條件低于勞動合同約定的勞動報(bào)酬和勞動條件的，不得將其作為續(xù)簽勞動合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同期滿，用人單位不續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日通知勞動者。用人單位未提前通知或者未提前30天通知的，可以向勞動者支付一個月的工資報(bào)酬，視為提前30天通知，勞動合同期滿終止。雙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定辦理勞動合同終止手續(xù)。員工因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)符合要求的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動合同。員工在企業(yè)連續(xù)工作10年以上，在續(xù)簽勞動合同時要求續(xù)簽勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)續(xù)簽無固定期限勞動合同。勞動合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)簽合同，但未與員工辦理解除勞動合同手續(xù)的，視為續(xù)簽勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動合同。如果雙方未能就《勞動合同期限》的續(xù)簽達(dá)成一致，則《勞動合同期限》的續(xù)簽自雙方簽字之日起不少于一年。企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同時，無論合同期限多長，均不得約定試用期

以上是小編提出的申請續(xù)簽勞動合同時應(yīng)注意的相關(guān)知識。我相信你看完后會有一定的了解。續(xù)簽勞動合同時，需要雙方注意的事項(xiàng)很多