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如何處理部分勞動合同無效問題

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-30 · 90人看過

無效勞動合同自訂立之日起不具有法律約束力，任何一方不得根據無效勞動合同要求對方履行或承擔違約責任。無效勞動合同的處理，不僅包括在合同訂立前通過返還財產將雙方的財產關系恢復到國家，但也要調查當事人的合同責任

I.勞動合同部分無效的處理

對于部分無效的勞動合同，因為它不影響勞動合同的整體效力，無效部分的規定應根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定進行調整。一方面，除無效部分外，權利義務按照勞動合同的規定確定；另一方面，對于無效部分，當事人之間的權利義務應當依照法律、行政法規的規定確定。此外，如果由于雇主的原因導致合同無效，雇主還應根據《勞動法》的相關規定，根據《勞動法》第18條第2款，承擔賠償責任，無效勞動合同自訂立之日起沒有法律約束力。確認部分勞動合同無效。第九十七條規定：“因用人單位原因訂立的無效勞動合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任“

II。所有無效勞動合同的處理

對于所有無效勞動合同，勞動者在勞動關系存續期間提供勞動的，用人單位應當按照國家有關規定為勞動者支付相應的勞動報酬和社會保險等費用。勞動合同和勞動關系是不一樣的。只要雇主雇傭工人，從雇傭之日起就有勞動關系。勞動關系是既定的社會事實。勞動關系的特殊性在于，勞動者在向用人單位交付勞動后，無法收回勞動。因此，在民事合同無效中，它從一開始就是無效的。合同簽訂前雙方均屬于國家，在勞動合同中無法實現。勞動者已完成的勞動不能返還

因此，《最高人民法院關于審理案件適用法律若干問題的解釋》第十四條明確規定：勞動合同確認無效后，用人單位一般可以參照用人單位同期、同工種、同崗位的工資標準向勞動者支付勞動報酬。

勞動合同法第28條明確規定：勞動合同被確認無效，勞動者已支付勞動報酬的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。“

最高人民法院還規定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當賠償勞動者因合同無效造成的經濟損失，包括用人單位應當支付的經濟賠償金，參照違約金和經濟賠償金的支付標準

III.勞動合同的過失方應根據《勞動合同法》第86條承擔締約過失責任

，工人和雇主都應承擔賠償責任，只要他們有過錯

要承擔這一責任，必須滿足以下三點：

1。勞動合同經法院確認無效或部分無效

2。雇主或雇員有過錯導致勞動合同無效或部分無效，即第一合同義務。由于勞動合同被確認無效或部分無效，給無過錯方造成損害

在司法實踐中，無效勞動合同的認定和處理比其他類型的勞動爭議案件更加困難，反映出新的情況和問題。綜上所述，對于無效勞動合同，造成勞動合同無效的過錯方應當對合同另一方的損失承擔責任，其他責任的承擔應當結合具體實踐確定。如果在這方面有其他法律問題，您可以到盧巴進行法律咨詢

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