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寧波
勞動合同已經簽訂。公司還需要付雙倍的工資嗎
來源:
律霸小編整理
·
2021-12-01
·
64人看過
岳先生在一家服裝公司擔任設計師。加入公司后，公司未與岳先生簽訂書面勞動合同。上周，公司人事部找到了岳先生，并在同一天與岳先生簽訂了合同。岳先生建議公司在未簽訂合同期間支付雙倍工資。該公司表示，它已經與岳先生簽訂了書面勞動合同，之前每月向岳先生全額支付工資，因此沒有必要支付雙倍工資。岳先生咨詢律師事務所是否合理？如果他想保護自己的權利，他有什么法律依據？答：根據《勞動合同法實施條例》用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付月薪兩倍的工資，并與勞動者補充書面勞動合同。“可以看出，雇主必須與工人簽訂書面勞動合同，并支付雙倍工資。岳先生的雇主的聲明是不合理的
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