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寧波
如果勞動合同到期但未續簽，我該怎么辦
如何處理勞動合同到期不續簽的問題勞動合同到期有三種情況：
1。公司維持或改善勞動合同約定的條件（工資等），以續簽勞動合同。如果工人不同意續簽和終止勞動合同，則沒有經濟補償。如果公司降低勞動合同中約定的條件（工資等）以續簽勞動合同，且工人不同意續簽并終止勞動合同，將獲得經濟補償。如果公司和員工中的一方或雙方不續簽勞動合同并終止勞動合同，將有經濟補償
因此，如果您的勞動合同在后兩種情況下到期時不續簽，本單位將根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規定給予補償，勞動合同期滿終止定期勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，經濟補償的年度限額自本法施行之日起計算，按照每年支付一個月工資的標準向勞動者支付。超過六個月不滿一年的，按一年計算。
根據《勞動合同法》第十八條的規定，違反法律、行政法規的勞動合同和以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同為無效勞動合同。勞動合同的無效，由仲裁委員會或者人民法院確認。無效的原因通常包括以下幾點：
1。合同標的不合格。如用人單位提供虛假學歷、學位、專業技術資格證書，用人單位不具備招聘資格等。合同內容違法，即勞動合同違反法律、法規和良好習慣，或者損害國家和社會公共利益。例如，同意制造甲基苯丙胺、假鈔等。含有非法內容的勞動合同不受法律保護。意思的表達是不真實的。勞動合同是雙方約定的產物，應當是當事人意志的真實表達。以欺詐或威脅手段訂立的勞動合同違背一方的真實意愿，因此無效。合同形式是非法的。即勞動合同未以書面形式訂立，當事人未實際履行主要義務，或者依法應當核實或者當事人要求核實的勞動合同未經核實。一般來說，只要雙方采取補救措施使合同形式合法化，合同就可以被視為有效
以上是luba.com編輯詳細介紹的與勞動合同續簽相關的法律知識。勞動合同期滿后繼續工作的工人可以向雇主要求雙倍工資。如果您在這方面有任何疑問，或者您想了解更多有關勞動合同到期后該怎么辦的信息，請聯系luba.com的律師，我們將根據您的具體情況為您提供法律幫助
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