在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如果勞動合同標的發生變更，是否應變更或重新簽訂協議
公司主體變更。如發生名稱變更、法定代表人變更或分立、合并，原勞動合同繼續有效，無需重新簽訂勞動合同。如果雙方協商一致，也可以重新簽訂勞動合同
如果員工實體發生變更，則需要重新簽訂協議
勞動合同主體變更的方法
在實踐中，引起勞動合同主體變更的情形一般有兩種，一種是企業合并、分立，另一種是用人單位將職工轉移到關聯企業或其他公司。根據勞動合同主體變更的不同情況，勞動合同權利義務繼承的操作也不同
第一種方式是員工辭職，然后與第三方企業簽訂新的勞動合同。第三方企業在對員工的要約中必須明確規定，只有員工從原企業辭職，要約才能生效。這樣做的好處是，原企業不需要為此支付經濟補償，但第三方企業會給予員工更高的待遇，以獲得員工的同意
第二種方法是企業與員工協商解除勞動合同。因此，企業可以簽訂協議，同意第三方企業承擔支付給員工的經濟補償
第三種方式是三方協商轉讓。雙方同意第三方企業繼承原企業在勞動合同項下的權利和義務，但第三方企業可以與員工協商變更。本辦法規定繼續計算職工的工齡，保障職工在原合同項下的權利。這樣，企業就不需要立即支付經濟補償，員工的合法權益也不會受到損害
法律依據
勞動合同法第33條規定，用人單位變更名稱、法定代表人、，主要負責人或出資人不得影響勞動合同的履行
第34條規定，用人單位合并、分立的，原勞動合同繼續有效，第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。用人單位和勞動者各執一份變更后的勞動合同
，綜上所述，當勞動合同主體發生變更時，需要結合實際情況分析是變更勞動合同還是重新簽訂勞動合同。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
有效控告才能延長追訴時效嗎
2021-02-13能否剝奪未成年人政治權利,能否剝奪外國人政治權利
2020-12-04指定住所監視居住的前提需要哪些
2020-11-16欠錢無力償還法院怎么判,會坐牢嗎
2021-02-05事故責任認定書性質認定方式
2021-03-03工亡賠償金能否被強制執行
2020-12-19公司賬戶可以上個人名下嗎
2020-11-10土地確權是否逐戶逐地塊丈量土地
2021-01-03企業地址變更員工可以解除合同嗎
2021-01-18保險索賠時間不可過長
2021-01-07個人出境旅游保險怎么買
2020-12-12快速理賠定損書范本是怎樣的
2020-11-21重復保險的規定有哪些
2021-03-17投保人在投保后應該承擔哪些義務
2020-12-19自然災害致人死亡保險公司賠償標準
2020-11-14非法從事保險代理業務或者經紀業務應當承擔哪些法律責任
2020-11-24什么情況下借款人須購買保險
2021-01-29林地承包到期后怎么辦
2021-02-27土地出讓金計算方法及其概念是什么
2020-12-01土地出讓金的是什么,土地出讓金的返還方式有哪些
2020-11-13