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寧波
勞動合同應包括哪一章
1、 勞動合同應包括哪一章？勞動者與公司簽訂合同，并加蓋公司公章。人事部專門負責人事合同的簽訂和履行。因此，加蓋人員印章也應視為有效，法律規定為簽字蓋章；其中一個還可以。如為簽字，應為法定代表人簽字。如果公司章程有規定，法定代表人授權的其他人員也可以有效。合同
勞動專用章，人事專用章或人事部門章為內部章，蓋章后生效。這些印章應在業主授權后生效。但是，印章應當由公安機關備案并公示，法人印章為公司印章。您所謂的法人印章是法定代表人。那你就不必報道了。把合同蓋章是可以的。在某些情況下，特別是當雇主和工人，如果證據有利于工人，那么其他章節很有可能被認可。如果這對工人來說顯然是合理的，那么他們很有可能只需要在公司的第三章中得到承認。簽訂合同應該是合法的
依法簽訂勞動合同是勞動合同具有法律約束力的前提。但是，如果簽訂的勞動合同不合法，求職者權益的保護就會遇到困難。因此，求職者必須首先確認其簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件，包括：作為勞動合同主體的用人單位必須符合法律條件，用人單位應當依法設立，能夠支付工資，繳納社會保險費，依法提供勞動保護條件，并能承擔相應的民事責任。雙方簽訂的勞動合同的內容（權利和義務）必須符合法律法規和《勞動政策》，不得從事非法勞動。此外,簽訂勞動合同的程序和形式必須合法,，如協商一致的書面形式
勞動合同法第16條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商生效，勞動者進入用人單位時，由用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章簽訂勞動合同，必須保證合同的有效性和法律保護，從而有效地維護自己的權益。綜上所述，如果您還有任何不明白或需要法律幫助的地方，您可以找到法律霸網站進行在線咨詢，也可以在網站上找到專業律師為您服務
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