第一，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同被確認無效，勞動者已支付勞動報酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬金額參照用人單位類似崗位勞動者的勞動報酬確定；用人單位沒有類似崗位的，按其上一年度職工平均工資確定

勞動合同的主體是勞動法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動者和用人單位

勞動合同的主體不同于其他合同關(guān)系：

首先，勞動合同的主體是法律規(guī)定的，沒有合法資格的公民和沒有有用勞動權(quán)的組織不能簽訂勞動合同

其次，勞動合同簽訂后，其主體具有行政隸屬屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理

導(dǎo)致勞動合同無效的情形

無效勞動合同是指當(dāng)事人違反法律法規(guī)或者平等互利原則簽訂的不具有法律約束力的勞動合同自愿性。簽訂勞動合同是一種法律行為，是勞動法律關(guān)系的重要法律事實。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。勞動合同的訂立必須符合勞動法和有關(guān)法律規(guī)范的規(guī)定，才能受到國家法律的保護，產(chǎn)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果。否則，本合同無效。

中國勞動法第18條規(guī)定：“下列勞動合同無效；

（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；

（二）無效勞動合同自訂立之日起不具有法律約束力。經(jīng)確認部分勞動合同無效的，其余部分的效力不受影響的，其余部分仍然有效?！薄秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定：下列勞動合同無效或部分無效：

[I）以欺詐、脅迫或者利用他人的危險，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同；

（3）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。因勞動合同無效或者部分無效發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認?！?/P>

違反法律、行政法規(guī)導(dǎo)致勞動合同無效或部分無效的情形有三種：

（1）主體資格是非法的。例如，雇主的職能部門直接與工人簽訂勞動合同；工人無法達到法定就業(yè)年齡。

（2）本合同內(nèi)容不合法，與國家法律法規(guī)相抵觸的條款無效，如違反當(dāng)?shù)匦菁僦贫?、安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、最低工資規(guī)定、特殊勞動保護等達成的合同條款（3）非法程序。勞動合同的簽訂程序必須符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，如《集體合同簽訂報告程序》、《勞動法》第34條和《勞動合同法》第54條規(guī)定，集體合同簽訂后，應(yīng)提交給勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效。

以欺詐、威脅等方式訂立的勞動合同無效中國《合同法》第54條規(guī)定“一方應(yīng)采取欺騙和脅迫手段”另一方當(dāng)事人違背真實意思而訂立的合同屬于可撤銷合同的范疇，但筆者認為，勞動合同應(yīng)當(dāng)適用特別法優(yōu)于一般法的原則，其根本出發(fā)點是保護勞動者的人身和財產(chǎn)權(quán)益kers.考慮到雇主的利益，此類合同應(yīng)被認定為無效合同

以上是小編總結(jié)的信息，希望能幫助那些需要幫助的人。如果讀者對上述介紹有其他疑問，或者實際情況更復(fù)雜，可以來魯巴進行法律咨詢，或撥打80000熱線咨詢