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寧波
無固定期限勞動合同的操作實踐與應對技巧
1。簽訂無固定期限勞動合同條件的變更
勞動條例：如果員工在同一雇主連續工作超過十年，且雙方同意續簽勞動合同，如果員工提議簽訂無固定期限勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。這里為簽訂無固定期限勞動合同設定了三個條件：“連續工作10年”、“雙方同意續簽合同”和“工人提出要求”。在實踐中，只要勞動者提出簽訂無期限勞動合同，用人單位就會立即表示不同意續簽合同，導致無法達成無期限勞動合同。《勞動合同法》降低了簽訂無期限勞動合同的門檻，并規定在三種情況下，只要工人提議簽訂無期限勞動合同，雇主必須無條件同意，不得拒絕。可以簽訂無固定期限勞動合同的幾種情況（1）雙方同意通過協商（實踐中較少）簽訂無固定期限勞動合同（2）工人在雇主連續工作十年（3）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年且離法定退休年齡不足十年的，符合“雙十”條件；
（5）特殊情況：用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。
[風險分析]
1。當雇員滿足三個法定條件時，雇主和雇員簽訂固定期限勞動合同，雇員也默認接受。然而，在幾個月或幾年之后，公司突然被要求從簽訂定期合同之日起每月支付兩倍的工資。從法律規定的角度來看，其索賠是成立的，因為雇員沒有提出為固定期限勞動合同訂立固定期限勞動合同，雇主應該主動訂立非固定期限勞動合同。
2。員工口頭要求簽訂固定期限勞動合同的，用人單位應當按照員工意愿簽訂，但在履行一段時間后，員工食言，要求用人單位支付雙倍工資。如果雇主不能提供證據，則是雇員要求簽訂定期勞動合同。如果是勞動合同，則面臨支付雙倍工資的風險。
[對策]
如果雇員滿足上述條件，雇主應在簽訂合同前增強證據意識。在實踐中，建議以書面形式向員工咨詢擬簽訂的合同類型。如果雇員同意簽訂定期勞動合同或自愿提議簽訂定期勞動合同，雇主必須保留雇員同意的書面證據，以避免因工人以后使用而增加勞動成本的事故風險。
3。訂立無固定期限勞動合同的方法和思路
（1）靈活使用合同續簽意向書或員工的續簽申請；
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簡介:
羅玉林律師執業已經20余年，曾在某國有交通企業(上市公司)法律顧問工作近十多年，先后接觸和辦理過各種類型的經濟、民事、海事、海商糾紛、執行等案件。熟悉企業內部法律事務管理及各類案件訴訟操作規程和技巧，尤其熟悉合同糾紛、債權債務、交通事故、醫療事故、婚姻家庭、損害賠償等各方面法律法規和政策性規定，有著豐富的訴訟實踐經驗。 自1990年起從事律師職業，執業以來，堅持 “敬業勤勉、誠實信用” 的服務宗旨，盡力為委托人辦好每一件案件，最大限度地維護了委托人的合法權益。
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