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寧波
勞動合同和勞動合同有什么區別
摘要：勞動合同是勞動者與用人單位為建立勞動關系，明確雙方權利義務而達成的協議，是一種民事合同，是當事人就一定的勞動服務和勞動成果平等協商達成的協議。勞動合同不屬于勞動合同。從法律適用角度看，勞動合同適用《合同法》、《民法通則》等民法的調整，勞動合同適用《勞動法》及相關行政法規的調整。兩者的區別如下：
從內容上看
1。勞動合同規定，勞動者作為用人單位的一員，承擔一定類型的工作或崗位，并遵守用人單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位負責分配工作或工種，根據勞動者勞動的數量和質量支付勞動報酬，并根據勞動法律、法規和雙方約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。根據《勞動法》的規定，勞動合同應當有下列規定：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、，違反勞動合同的責任等。勞動合同的內容規定，一方提供勞務，另一方支付報酬。根據意思自治原則，由當事人在法律規定的范圍內達成協議，從適用法律規范的角度來看，法律沒有作出強制性規定。勞動合同由勞動法律規范調整，勞動合同由民事法律規范調整。在勞動合同的訂立和履行過程中，必須遵循民事主體地位平等的原則。簽訂勞動合同時，勞動合同中的勞動者遵循平等自愿、協商一致的原則，雙方法律地位平等。在勞動合同履行過程中，勞動者必須參加用人單位的勞動組織，擔任一定的職務或者工種，服從用人單位的行政領導和指揮，遵守勞動紀律，而且雙方都有從屬關系
法律責任的后果是不同的
1。用人單位違反勞動合同，可能承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任。如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查、拘留勞動者的，由公安機關對責任人處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，依法追究刑事責任。違反勞動合同一般只承擔民事賠償服務，不涉及行政和刑事責任
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