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勞動合同仲裁時效

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-02 · 134人看過

勞動爭議調(diào)解仲裁法：申請勞動爭議仲裁時效為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權(quán)利而中斷，向有關部門請求權(quán)利救濟，或另一方同意履行其義務。如果一方當事人因不可抗力或其他正當理由未能在本條第1款規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁，則仲裁時效期間應從中斷時間開始重新計算，仲裁時效期間中止

在勞動關系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，仲裁時效期間自中止時效原因消除之日起繼續(xù)計算

，工人的仲裁申請不受本條第一款規(guī)定的仲裁期限的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提交。

本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議：（二）因訂立、履行、終止勞動關系發(fā)生的爭議，勞動合同的變更、解除和終止

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賈穎磊律師畢業(yè)于西北政法大學，碩士研究生學歷，先后在上海御宗律師事務所，上海滬港律師事務所，北京市隆安律師事務所上海分所等單位從事律師工作，執(zhí)業(yè)期間曾長期在上海市公安局寶山分局交通警察大隊事故審理科，上海市寶山區(qū)勞動局工傷科，勞動人事仲裁院等單位為人民群眾提供法律咨詢，為弱勢群體提供法律援助，參與辦理了大量交通事故，人身損害賠償及勞動糾紛類案件，為當事人挽回巨額經(jīng)濟損失。

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