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寧波
勞動合同主體如何變更
在實踐中，引起勞動合同主體變更的情形一般有兩種：一是企業合并、分立，二是職工從用人單位轉移到關聯企業或其他公司。根據勞動合同主體變更的不同情況，勞動合同權利義務繼承的操作也不同
第一種方式是員工辭職，然后與第三方企業簽訂新的勞動合同。第三方企業在對員工的要約中必須明確規定，只有員工從原企業辭職，要約才能生效。這樣做的好處是，原企業不需要為此支付經濟補償，但第三方企業會給予員工更高的待遇，以獲得員工的同意
第二種方法是企業與員工協商解除勞動合同。因此，企業可以簽訂協議，同意第三方企業承擔支付給員工的經濟補償
第三種方式是三方協商轉讓。雙方同意第三方企業繼承原企業在勞動合同項下的權利和義務，但第三方企業可以與員工協商變更。本辦法規定繼續計算職工的工齡，保障職工在原合同項下的權利。這樣，企業就不需要立即支付經濟補償，員工的合法權益也不會受到損害
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