無效勞動合同,是指勞動合同無效時,當事人訂立的不符合法律、法規規定,或者缺乏有效要件,致使其全部或者部分不具有法律效力的勞動合同,工人工資和報酬的確定應首先根據雙方的協議進行,前提是該協議不違法;第二,如果雙方沒有協議或協議不明確,則應適用同工同酬原則,而不是確定最低工資標準,如果勞動合同被確認無效并對另一方造成損害,有過錯的一方應承擔賠償責任
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