《中華人民共和國勞動合同法》第十八條規(guī)定,勞動合同對勞動報酬、勞動條件等標準沒有明確規(guī)定,發(fā)生爭議的,用人單位和勞動者可以重新協(xié)商;如果協(xié)商失敗,應(yīng)適用集體協(xié)議的規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動條件等標準的,按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
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哪些約定效力受到限制
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