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寧波
用人單位未簽訂勞動合同的法律責任
來源:
律霸小編整理
·
2021-12-03
·
95人看過
IV.本單位不得以試用期不合格為由解雇員工。《勞動法》和《合同法》第39條規(guī)定，如果證明工人在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件，雇主可以終止勞動合同。因此，如果簽訂合同并約定試用期，企業(yè)可以在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時解雇員工，不支付經(jīng)濟補償。未簽訂勞動合同，不存在試用期問題，被辭退員工必須支付經(jīng)濟補償金。5、 不簽訂勞動合同仍然不能免除工人繳納各種社會保險費的義務。法律規(guī)定，只要勞動關系存在，企業(yè)就應履行《勞動條例》規(guī)定的各項義務。如果沒有，工人可以向勞動監(jiān)察部門投訴。
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