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勞動合同期滿不續簽的，雙方是否存在勞動關系？

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-03 · 102人看過

【分歧】

如果勞動合同到期后不續簽，雙方之間的勞動關系能否得到承認

一種意見認為，從2006年4月1日到2009年2月，雙方之間沒有勞動關系。范先生提供的工資單上沒有加蓋公司公章，財務人員也沒有簽字。這套工資單與普通紙質工資單沒有區別；范先生提供的所謂存折并不表明這是一家公司發行的工資存折。存折無法證明里面的錢是由一家公司發行的。在銀行核實后，發現存折上的錢是由個人輸入的，而不是由公司輸入的，雙方簽署的書面勞動合同于2006年3月31日到期

另一種意見是，雙方在2006年4月1日至2009年2月之間仍然存在勞動關系

[分析]

作者同意第二種觀點，理由如下：

首先，根據日常工作經驗和企業工資支付實踐，工資單是一張細長的工資單，一般只記錄當月工資支付的月份、工資的構成項目和金額、本月工資總額th等。財務人員沒有簽名欄。員工只需在財務工資單上簽名，財務人員無需在工資單上簽名，更不用說企業在工資單上蓋章。小工資單（約1-2厘米寬）上無法容納公章的紅色印章，而工資單不是一兩張，而是近100張，持續了6年多。不能說它與普通紙質本沒有什么不同。按照金融業的規則，工資存折上只會記錄戶主的姓名，不可能標明工資支付單位。而且，公司是一家sma這也可以通過工資銀行的交易信息來證明。第二，盡管范先生提供的工資單和工資存折不能獨立使用，但工資單和工資存折不能獨立使用為了證明雙方之間存在勞動關系，我們必須審查和判斷案件的所有證據。工資存折上的工資是一家公司的負責人之一。對此沒有異議。工資存折上的工資與dura期間工資單上最近三個月的工資一致書面勞動合同解除（2003年3月2日至2006年3月31日）工資單上記錄的工資金額與合同約定的工資金額一致。這些證據構成一系列證據，相互印證。最后，根據《最高人民法院關于民事訴訟證據的規定》第64條，法官應當全面、客觀按照法定程序嚴格審查證據，遵守法官職業道德，運用邏輯推理和日常生活經驗，獨立判斷證據是否具有證明力和證明力，并公開判決理由和結果。參考民事訴訟理論的高概率與證據鏈規則”，并結合上述證據事實、邏輯推理和日常生活經驗，認為范某與a公司的勞動關系在2006年4月1日至2009年2月期間是合理合法的