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寧波
海南省勞動合同管理?xiàng)l例
第一章總則第一條為了加強(qiáng)勞動合同管理，規(guī)范勞動合同的簽訂和履行，保護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)，實(shí)施企業(yè)管理的機(jī)構(gòu)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、境外或非省級企業(yè)在海南的辦事處（以下簡稱用人單位）以及與其建立勞動關(guān)系的勞動者，社會團(tuán)體和與其建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行
第三條用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同勞動合同的訂立、變更、，勞動合同的終止和解除必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定；勞動合同的訂立和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、權(quán)利義務(wù)平等的原則。
勞動合同依法訂立后，即具有法律效力，第四條勞動合同管理應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持屬地管理和各級勞動合同管理部門分工負(fù)責(zé)的原則，省級勞動行政部門負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督全省勞動合同管理工作
第五條各級工會、商會協(xié)助勞動行政部門依法指導(dǎo)和監(jiān)督用人單位勞動合同管理工作
第二章勞動合同訂立第六條用人單位應(yīng)當(dāng)依法招用勞動者，不得從事法律、法規(guī)禁止的行為
用人單位不得以不正當(dāng)競爭的方式招用與其他單位有勞動關(guān)系的勞動者
第七條用人單位招用勞動者時(shí)，用人單位必須依法與勞動者簽訂書面勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)有下列條款：
（一）勞動合同期限
（二）崗位和內(nèi)容
（三）勞動保護(hù)和勞動條件
（四）勞動報(bào)酬
（五）勞動紀(jì)律
（六）工作時(shí)間、休息和休假
（七）社會保險(xiǎn)和福利待遇（8）變更、解除或終止勞動合同的條件（9）違反勞動合同的責(zé)任
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