在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
企業勞動合同管理系統模型
第一章總則第一條（目的和意義）為規范公司勞動合同管理，促進勞動合同依法履行，保護公司和員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，結合公司實際情況，制定本制度，第2條（適用范圍）所有在公司工作并與公司簽訂勞動合同的員工。執行勞動合同制度，無論公司管理者還是普通員工，所有員工都必須熟悉勞動合同管理制度，并按照《勞動合同管理制度》第3條調整、穩定和協調公司勞動關系（管理責任）公司勞動人事部負責公司勞動合同的管理，其主要職責包括：
1.認真學習貫徹勞動合同相關的法律、法規和政策
2.辦理勞動合同的訂立、續簽、變更、解除等手續勞動合同的訂立和終止，按照本制度執行
3.加強勞動合同的基礎工作，實行動態管理，促進勞動合同管理的規范化、標準化
第二章勞動合同的訂立
第四條（合同文本）勞動合同應當以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供《勞動合同文本》。勞動合同一式兩份，一份為公司，一份為員工。
第五條（知情權）在簽訂合同的過程中，員工可以了解公司的規章制度、工作條件、勞動報酬等與提供勞務有關的信息；在招聘時，公司可以了解員工的健康狀況、教育背景、與工作相關的專業知識和工作技能，以及d雙方應如實解釋第六條（合同條款）根據《勞動法》，公司勞動合同有下列必要條款：（1）勞動合同條款；（2）工作內容；（3）勞動保護和勞動條件；（4）勞動報酬；（5）勞動紀律；（6）解除勞動合同的條件；（7）違反勞動合同的責任
同時，根據公司實際情況，協商約定服務期限、保守商業秘密等其他條款
第七條（合同期限）本公司勞動合同期限為一至三年，根據不同崗位、不同資質協商確定，勞動合同期滿后，經雙方協商一致，可以續簽勞動合同
第八條（試用期）公司在勞動合同中規定試用期，一年合同的頭兩個月為試用期，兩年合同的頭三個月為試用期，三年合同的頭六個月為試用期公司對享受公司資助招聘、資助培訓等特殊待遇或提供海外考察、住房補貼等特殊待遇的員工，約定三至五年的服務期，員工應遵循誠信原則，嚴格遵守服務條款e期，否則他們將承擔違約責任
以上是luba.com小編輯帶給您的示范企業勞動合同管理系統的相關法律知識。如果您的情況復雜或有其他問題，請到luba進行在線法律咨詢我們將有專業律師幫助您
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
個人獨資企業違法如何處罰
2021-01-02國內商標注冊程序
2021-01-052020最新債務轉讓協議書范本
2020-11-30如何提出交通鑒定費賠償申請
2021-01-28最新勞動合同范本
2021-03-25二審維持原判多久才可以生效
2020-12-27簽訂了勞動合同跟是否在試用期內有關系嗎
2021-03-07轉繼承怎么分割財產
2020-11-11崗位變更合同書怎么寫通知
2020-12-10勞務派遣合同終止情形
2020-12-07收取違約金的勞動爭議糾紛如何處理
2021-01-31什么是保險條款
2020-12-27簽訂水路貨物運輸合同應掌握哪些知識
2020-12-10保險合同是不是有條件的單務合同
2020-12-14交通事故對方要求的誤工費是由保險公司賠付嗎
2021-02-22保險名詞解釋：什么是保全 如何申請?
2020-12-25土地轉包
2021-03-21土地流轉條件下農民就業問題的緊迫性
2020-11-07住改非拆遷停產停業損失怎么補償
2021-02-20城中村拆遷時,被拆遷戶應該怎么安置
2021-03-07