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寧波
實際不履行勞動合同和處理勞動關系
案例介紹：
阿龍是一家私人酒店的廚師。他一直在努力工作。酒店與他簽訂了兩年的勞動合同。今年以來，由于競爭激烈，管理不善，酒店的情況越來越糟。經理經常向員工透露，做生意很難，也很難賠錢。因此，阿龍等員工往往無法正常領取工資。盡管如此，阿龍仍然工作正常，工作努力
有一天，當阿龍去上班時，他發現酒店已經關閉，員工們在門外聊天。經過詢問，阿龍知道酒店并沒有因為債務而被法院查封。經理告訴阿龍和他的員工，他希望員工耐心等待問題解決后恢復營業。阿龍和他的員工無法繼續工作，所以他們不得不在家耐心等待，希望經理在解決相關問題后能夠恢復營業。在耐心等待了三個月之后，這家酒店仍然無法運營。無奈之下，阿龍和他的員工準備再找一份工作，但相關手續尚未辦理。因此，a-long及其員工向仲裁委員會申請仲裁，要求終止與酒店的勞動關系并辦理退出手續
雙方觀點：
員工認為酒店無法繼續經營，雇員要求終止合同是很自然的。酒店應辦理離職手續，否則應承擔賠償責任
酒店認為勞動合同未到期且無終止理由的；如果員工要求辭職，將被視為終止合同，并履行提前30天發出通知的義務
評論和分析：
本案爭議的焦點是雙方不能繼續履行勞動合同，《上海市勞動合同條例》第五條第二款規定：勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。"根據這條規定,勞動合同依法成立后,對當事人具有法律約束力,；雙方必須遵守勞動合同規定的義務。如果一方未能履行合同義務，它將承擔相應的違約責任
，但如果雙方都未能履行其在合同項下的義務怎么辦？《上海市勞動合同條例》第37條第2款規定，“如果勞動合同當事人實際三個月未履行勞動合同，勞動合同可以終止。”，勞動合同雙方客觀上已經三個月沒有履行勞動合同的，可以解除勞動合同。適用本條規定的條件為：雙方實際不履行義務，期滿三個月；適用于本條規定的程序是，當滿足上述條件時，當事人應作出終止勞動合同的決定。現實中，當事人實際不履行合同主要包括：業主逃逸、用人單位停止生產經營、勞動者自行離開或失蹤。在這些情況下，正式勞動合同沒有終止，但實質上無法履行。它是一種名存實亡的勞動關系。根據《上海市勞動合同條例》的這一規定，勞動合同雙方可以決定終止無法履行的勞動合同。在這種情況下，由于酒店關閉，雙方實際上已經三個月沒有履行勞動合同。根據規定，在上述情況下，任何一方均可決定終止勞動合同。即食店員決定終止合同。這一決定合法合理。酒店應按照相關規定辦理出境手續
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