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寧波
了解勞動爭議處理程序
勞動爭議處理程序相關知識：
投訴人投訴-備案-調解-聽證-裁決
1。申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。如果勞動關系終止，申請仲裁時應在勞動關系終止之日起一年內提交，申請人應提交一份書面仲裁申請，并根據被申請人的人數提交副本。仲裁申請應說明以下內容：
（1）工人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所、雇主的姓名和住所，法定代表人或主要負責人的姓名和職務（2）仲裁請求及其所依據的事實和理由（3）證據及其來源、證人姓名和住所（如編寫仲裁申請確有困難，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記錄并通知另一方。備案
勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內認為符合受理條件的，應當受理并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期不作出決定的，申請人受理仲裁申請后，可以就勞動爭議事項向人民法院提起訴訟，勞動爭議仲裁委員會應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。調解
當事人可以書面或者口頭申請勞動爭議調解。口頭申請的，調解機構應當當場記錄申請人的基本情況、爭議事項、申請調解的理由和時間
調解勞動爭議時，雙方應當充分聽取事實和理由的陳述，耐心點，幫助他們達成協議。調解達成協議的，應當制作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽字或者蓋章，經調解人簽字并加蓋調解機構印章后生效。勞動爭議調解組織自收到調解申請之日起15日內未達成調解協議的，當事人達成調解協議后，可以依法申請仲裁，一方當事人未在調解協議約定的期限內履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議案件，實行仲裁庭制度。仲裁庭由三名仲裁員和一名首席仲裁員組成。簡單的勞動爭議案件可由一名仲裁員單獨仲裁。勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成書面通知雙方當事人。仲裁庭應當在開庭五日前將開庭日期和地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延長開庭時間。勞動爭議仲裁委員會決定是否延長期限
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