勞動爭議案件處理和報告程序

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-06 · 140人看過

1、 勞動行政部門設立并公布舉報電話,設立舉報信箱,設立舉報接待室

2。舉報人的電話報告應當如實記錄(或錄音);收到舉報信后,應當及時登記;接到舉報人本人舉報時,應當填寫舉報表,并由舉報人簽名或者蓋章。舉報人拒絕簽名的,應當注明拒絕簽名

三、接受舉報人電話或口頭舉報時,應當告知舉報人如實舉報,并詢問舉報人的姓名(或姓名)、地址以及舉報人違反勞動法律法規的情況(或單位)

四、符合規定的,應當在七日內立案受理;不符合受理范圍的,舉報人親自或者電話舉報的,應當通知舉報人向有權處理的機關舉報;信訪的,應當書面舉報上級勞動行政部門可以委托下級勞動行政部門對上級勞動行政部門受理的舉報案件進行調查處理;下級勞動行政部門我會按照上級勞動行政部門的要求,及時調查處理,并報告處理結果。上級勞動行政部門有權監督下級勞動行政部門接受舉報。舉報案件的調查和處理應在立案之日起30天內完成;如果情況特別復雜,可以適當延長,但不得超過60天。如果舉報人要求告知舉報的受理和調查結果,勞動行政部門應通知舉報人

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