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寧波
違反勞動合同的救濟
一,。繼續表演。持續履行，又稱實際履行或具體履行，是指當違約方不履行合同時，另一方要求違約方繼續履行其義務的方式。特別是當單位違約時，應首先承擔持續履行的責任，承擔勞動合同違約責任，這對于在競爭日益激烈、就業相對困難的情況下保護勞動者的合法權益十分重要。應注意的是，只有在業主違約的情況下才能繼續履行。如果工人違反合同，雇主通常不能調用實際績效系統。這是因為勞動合同具有個人依賴性。如果強迫勞動者履行勞動義務，就等于對債務人的人身自由進行強制，這與現代社會尊重人格、保護人身自由的基本價值觀背道而馳。2.損害賠償金損害賠償作為承擔勞動合同違約責任的一種方式，是世界各國普遍的立法實踐。中國《勞動法》修訂時規定，損害賠償責任的方式應明確以下原則：（1）當用人單位違約時，應給予勞動者要求繼續履行或損害賠償的選擇權。工人本身是自己利益的最佳判斷者。賦予他們選擇權的目的是保護在勞動合同中處于相對劣勢的勞動者的權益。（2） 當工人違反合同時，除要求繼續履行以補救其自身權利外，該單位還可以通過損害賠償和禁令等方式要求賠償責任。（3） 損害賠償要求必須以實際損失為基礎，而不是勞動合同中事先約定的金額。3.支付違約金的方法。《勞動法》及其他相關勞動法規未規定違約金的支付是否可以作為承擔責任的一種方式。有人認為，法律法規對勞動合同當事人能否在勞動合同中約定違約金沒有禁止性規定。而且，違約金的性質與定金、定金或明文禁止的定金完全不同，因此可以作為承擔勞動合同違約責任的一種方式。有人認為，我國對違約金的數額和計算方法沒有具體規定。如果由當事人自行約定，則存在弊端：忽視勞動合同與其他合同的本質區別，忽視勞動者在勞動關系中的弱勢地位。特別是在中國，勞動力長期供過于求，很難真正實現法律上的平等地位，這很容易使雙方在約定違約金時更能體現用人單位的意愿，限制違約金高的勞動者自由流動[4]。律師認為，勞動合同的法律責任承擔方式應當由法律規定。任何雇主或工人不得以法律未明確規定的方式承擔法律責任。如果違約金的設定發生在勞動合同中，則該條款無效，對雙方均無法律約束力。因此，支付違約金不能成為承擔勞動合同違約責任的方式
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