根據上述規定，具體工作時間解釋如下：1。每周的法定工作日為：5天（原則上周一至周五、周六和周日為休息日-完全適用于政府機關和機構）

（企業除外：企業可根據實際情況靈活安排每周休息日）2。全年法定休息日為：104天（12個月內所有周六、周日）；3.全年法定節假日：10天（元旦1天、春節3天、五一勞動節3天、國慶節3天）4。一年中的法定工作日：365天/年-104天/年-10天/年-法定假日=251天；5.每個季度的法定工作日：251天/年÷4個季度=62.75天；6.每月法定工作日：251天/年÷12個月=20.92天；7.每天法定工作時間（小時）為：8小時；8.每周法定工作時間：5天/每周法定工作日*8小時/每天法定工作時間=40小時；9每月法定工作時間：20.92天/法定月工作日*8小時/法定日工作小時=167.4小時；10每季度法定工作時間：3個月*167.4小時/法定月工作時間=502小時，或62.75天/法定季度工作日*8小時/法定日工作時間=502小時；11每年法定工作時間：12個月*167.4小時/法定月工作時間=2008小時，或251天/法定年工作日*8小時/法定日工作時間=2008小時；12每月加班，法定加班時間36小時；13每四分之一房間最多加班“3個月*36小時/法定每月加班=108小時；14一年最大加班時間為：12個月*36小時/法定月加班時間=432小時；15每月允許工作時間為：40小時/法定月工作時間+36小時/法定月加班時間=76小時；16每年允許工作時間為：2008小時/法定年工作時間432小時/年加班時間=2440小時。《加班費勞動法》第36、41、44條規定，用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協商，可以延長工作時間。一般情況下，每天工作時間不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，工作時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。實行綜合工時制度，勞動者每天工作時間不超過11小時，每周工作時間不超過40小時，超出部分計算并支付勞動者加班工資。加班工資標準：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付的工資不低于工資的1.50%；（2） 安排勞動者在休息日工作，不能安排補假的，支付不低于其工資的200%；（四）安排勞動者在法定節假日工作的，應當支付不低于其工資的300%的工資。對幾個問題的說明：第一，上述內容不與法律、法規和規章的規定相抵觸。第二，上述法律文件的法律淵源。1.《中華人民共和國勞動法》是一部基本法。2.《國務院關于修改國務院關于職工工作時間規定的決定》是一部行政法規。3.國定假日和周年紀念日的辦法是行政法規。4.《關于職工年平均工作時間和工資折算的通知》是一部部門規章。3.《勞動法》和《國務院關于修改《國務院關于職工工作時間的規定的決定》是否應當按照新法優于舊法的原則，決定這些規定的效力。應以《勞動法》的規定為準，因為《勞動法》是一部基本法。在這方面，新法律優于舊法律的原則無法抵制《基本法》的效力高于行政法規。國務院制定的行政法規必須符合上級法律，本規定不違反上級法律。第四，我保留一個問題：《國務院關于修改國務院關于職工工作時間規定的決定》全國人民代表大會制定的法律沒有修改。（曾凡科）長沙陳凡凡律師