用人單位制定、修改、決定與勞動者切身利益直接相關的規(guī)章制度或重大事項時,應當依法建立健全勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權利,履行勞動義務,如勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全與健康、保險與福利、員工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等,應與職工代表大會或全體員工進行討論,提出計劃和意見,在執(zhí)行規(guī)章制度和重大事項決定時,如果工會或員工認為不合適,應與工會或員工代表平等協(xié)商確定,有權通過協(xié)商向用人單位提出修改和完善
用人單位應當公布直接關系勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大決策,或者告知勞動者
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